Menu

Sistem Manajemen Kinerja PNS Bukittinggi Disosialisasikan

  Dibaca : 235 kali
Sistem Manajemen Kinerja PNS Bukittinggi Disosialisasikan
SOSIALISASI— BKPSDM Bukittinggi mensosialisasikan Permen PAN-RB tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS.

BUKITTINGGI, METRO–Guna memberikan penjelasan detail terkait pengukuran penilaian kinerja, Badan Kepagawaian Pengembangan Sumber Da­ya Manusia (BKPSDM) Kota Bukittinggi mengadakan Sosialisasi Peraturan Menteri Pendayagu­naan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permen Pan RB) No. 08/2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Sosialisasi dibuka Sekretaris Daerah Kota Bukittinggi Yuen Karnova pada Senin (24/5) di Hall Balaikota Bukittinggi. Dilanjutkan dengan Bimbingan Teknis Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dengan pemateri dari Kementrian Pan RB RI.

Kepala BKPSDM Bukittinggi, Sustinna mengatakan, salah satu permasalahan dan isu yang penting pengelolaan kinerja PNS adalah masih beragamnya penilajan kinerja PNS. “Walaupun sudah ada beberapa peraturan yang mengaturnya. Sehingga berdampak kepada disiplin maupun kinerja PNS yang bersangkutan,” jelas Yuen.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil diterbitkan untuk melaksanakan ketentuan Pasal 61 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS.

“Menurut Permenpan RB No 8 /2021 yang dimaksud Sistem Manajemen Kinerja PNS adalah suatu proses sistematis yang terdiri dari perencanaan Kinerja; pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan Kinerja; penilaian Kinerja; tindak lanjut; dan sistem informasi Kinerja. Permenpan RB ini akan diberlakukan mulai 1 Juli 2021,” papar Yuen.

Sekretaris Daerah Kota (Sek­dako) Bukittinggi, Yuen Karnova mengatakan, keberadaan Permen Pan-RB No.8 /2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Ne­geri Sipil diterbitkan untuk mengatasi semua permasalahan da­lam penilaian kinerja PNS.

Sosialisasi dan Bimtek diperlukan untuk memberikan penjelasan detail sehingga penilaian kinerja dapat dilaksanakan secara terukur. Sekaligus meningkatkan kompetensi pengelola kepegawaian di instansi masing-masing.

“Perlu ada perubahan mendasar manajemen kepegawaian tersebut. Karena target besar seorang PNS kedepan adalah lebih responsif dan akuntabel kepada masalah dan keadaan masya­rakat. Hal itu terwujud dan tercapat di dalam catatan kinerja harian PNS,” tegas Yuen.

Sosialiasasi berlangsung satu hari dan diikuti kepala SKPD, Sekretaris, kepala bagian kasubag umum dan kepegawaian serta seluruh pejabat struktural di BKPSDM. (pry)

Editor:
KOMENTAR

Komentar

Jadilah orang pertama yang memberikan komentar!

Theme Wordpress Untuk Portal berita Professional