Majukan SDM ASN Sesuai Aturan, Mereka harus Berakhlak Baik, Komitmen dalam Bekerja

Laporan : Efanurza Kota Pariaman

Dalam memajukan roda Pemerintahan Kota Pariaman yang lebih baik sesuai dengan aturan perundang undangan, kemarin, Wali Kota Pariaman H Genius Umar me­lan­tik dan mengambil sum­pah 31 orang Aparatul Sipil Negara (ASN) yang ter­diri dari pejabat struk­tu­ral dan pejabat fungsional. Pelantikan dan pengambilan sumpah yang dihadiri juga oleh Wakil Walikota Pariaman Mardison Mahyuddin, Sekretaris Daerah Kota Pariaman Yota Balad, Asisten, Staf Ahli, dan Kepala OPD di Lingkungan Pemerintah Kota Pariaman.

“Ada 5 orang pejabat struktural, 1  orang penilik, 14 orang Kepala Seko­lah Dasar, 10 orang Kepala Taman Kanak-kanak dan 1 orang fungsional ter­tentu Satpol PP yang hari ini dilantik dan diambil sumpahnya. Kepada se­mua pejabat yang dilantik hari ini, saya ucapkan se­lamat atas pelantikannya dan lebih bersemangat lagi dalam mengemban tugas,” kata Genius Umar, kemarin.

Pelantikan, pemindahan dan mutasi merupakan hal yang biasa disebuah birokrasi. Ini dipandang perlu agar apa yang dilakukan tidak hanya terjebak dalam sebuah situasi yang hanya bersifat rutinitas. Secara psikologis sebenarnya akan berpengaruh kurang baik terhadap suasana dan kepuasan kerja yang dirasakan.

Namun jelasnya, perubahan positif ini senantiasa diperlukan untuk membangun sebuah ke­kuatan besar dalam skala tu­gas bersama di jajaran Pe­merintah Kota Pariaman. “Khusus untuk Kepala Sekolah, jabatan ini bu­kan­lah sebuah jabatan struk­tural, karena jabatan Kepala Sekolah hanya merupakan tugas tambahan bagi setiap guru untuk mengemban ama­nah memimpin seluruh kegiatan belajar dan mengajar di sekolah,” ujarnya.

Pemberian jabatan me­rupakan sebuah kepercayaan dan amanah yang diberikan pimpinan untuk melaksanakan sebagian tugas Pemerintahan Daerah pada bidang masing – masing. Semua Aparatul Sipil Negara (ASN) bertugas mengurus Pemerintahan Daerah dimana ujung penanggung jawabnya ada pada Walikota dan Wakil Walikota. Untuk itu, dengan kerjasama yang baik maka visi dan misi pimpinan akan dapat terwujud.

Ia menambahkan bahwa pimpinan akan selalu memantau dan mengevaluasi proses kerja dan ki­nerja­ saudara-saudara da­lam menjalankan tugas jabatan masing-masing. Hasil evaluasi ini akan menjadi catatan tersendiri bagi pimpinan untuk bahan pertimbangan karier Saudara-saudara selanjutnya.

“Untuk kepala sekolah agar mampu menjadi pendidik dan meningkatkan kualitas diri agar semakin baik dalam memberikan pelajaran sehingga akan membawa pendidikan Ko­ta Pariaman lebih bermutu dan karakter anak didik lebih terpuji,” ujarnya.

Terpisah, Sekretaris Daerah Kota Pariaman, Yota Balad mengikuti Video Confrence (Vidcon) Kementerian Dalam Ne­geri (Kemendagri) Ber-Akhlak: Transformasi Budaya Kerja Kemendagri di era 4.0. Dalam sambutannya, Menteri Dalam Negeri (Mendagri) Tito Karnavian mengungkapkan bahwa Aparatur Sipil Negara (ASN) diminta untuk mengubah pola pikir dan budaya kerja, yaitu melayani publik. Hal ini berkaitan dengan core values ASN ber-akhlak yang merupakan singkatan dari berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan koloboratif. “Saya ingin ada perubahan mindset dan perubahan budaya kerja ASN sesuai arahan presiden untuk menghadapi revolusi mental,” ucapnya.

Mendagri menegaskan, dengan menerapkan nilai-nilai ber-akhlak diharapkan terbentuknya budaya kerja ASN mandiri, kreatif, inovatif, kemampuan dan komitmen tinggi dalam menjalankan tugas. “Budaya berikutnya ialah akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan koloboratif. Budaya-budaya ini akan men­dorong aparatur bekerja benar. Hal itu juga akan mengubah paradigma aparatur dalam bekerja menjadi lebih optimal,” te­gas­nya.

Sekdako Pariaman Yo­ta Balad mengatakan apa yang telah disampaikan Kemendagri bahwasanya ASN ber-akhlak itu adalah dalam rangka penguatan kinerja ASN. Dan ini akan diterapkan di Kota Pariaman. “Setiap ASN ber-akhlak dimulai dari hati nurani sendiri dan berkomitmen dalam bekerja”, ucapnya. (***)